原文：https://mp.weixin.qq.com/s/A_bk3d1_jT9qB1wKKUC71A

随着一款产品在增长初期的持续发力，用户体量也会随之逐步扩大。虽然可能从短期业绩来看，是一件好事，但对于设计师而言对长远留存也产生了新的思考。思考点在于：如何通过视觉体验设计的提升，不断积累用户对产品品牌的好感度和认知度，进而长期影响用户并为用户带来价值。只有当视觉体验与用户体量同时迈上新的阶段，才能达成良性增长。

对于赶集的产品定位，通过调研与深度挖掘，我们发现在招聘类的APP竞争激烈的当下，各家产品都用精准的算法在收割用户的碎片信息，以达到赚取流量的目的。对于蓝领招聘领域来讲，职位信息的真实度差、薪资收入低、劳动权益得不到保障等，是现有蓝领招聘市场的痛点。那么，如何打造赶集品牌口碑的“求真和精准”，是摆在我们面前的一道课题。

好的设计，能打造最直观的专业感受。今天和大家聊聊，关于赶集大类页的改版，我们做了哪些事儿。

01

问题及剖析

首页，作为承接赶集90%流量的主页面，需要具备高效的流量分发能力。基于不同用户和不同场景，需要呈现不同的内容模块及推荐信息。从而提升大类页的连接分发效率，最终提升用户的LTV。但目前，旧版赶集首页呈现形式单一，流量分发机制简单，很难承载起适用于用户的各类个性化推荐玩法。

带着问题，我们选用了业务目标、用户调研以及线上体验走查等方法，梳理出了关键要点。从整体基调，到细节标签，连同产研团队一道，在内容和产品形态上做出对真职位定位的挑战和尝试。让用户在视觉感官上与需求产生共鸣，传递真职位和年轻化，是解决触达新老用户问题的关键。

02

目标及方向

·真职位+年轻化的驱动内核

从求职角度来看，年轻用户已经是网络内容生产和传播的主力军。他们影响着不同年龄、不同信息圈层的社交环境，也改变着当代网络环境的喜好与交流。那如何用语言化+图形化的方式，来获得主力军的认可呢？

有温度、有颜值、有质感、信任感

我们总结出了以上四个驱动点，旨在提升品牌温度和视觉好感度，树立良性的品牌效应。

·问题分析逐层拆解

通过比对后台数据、结合现有产品页面，分析得出：用户还是对首屏的停留时间过短，交互行为低。页面分类少，功能区稀缺，千人千面不精准等问题逐一浮出水面。