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作为设计师的你是否感叹过自己在项目协作中缺乏参与感，没有话语权。在晋升或者做项目总结的时候，很难把设计价值显性化的阐述清楚。那么今天介绍一套众多大厂都在践行的“以目标导向”的设计方法，看看设计师是如何在复杂的商业环境下创造价值。

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目标导向的来源

目标导向在我们身边随处可见，大到公司建立的使命、愿景、价值观，小到公司的规划的3年、5年的发展战略，再聚焦一点便是每个季度制定的OKR。大大小小的目标形成一条路径，使得公司上下多个人、多个团队共同合作，为实现最终目标而不懈努力。

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目标导向方法帮助设计师解决什么问题

作为设计师，参与的目标链路绝大多数处在偏下游的一环。设计师需要明确自己的价值，并且产出自己的价值。通常我们拿到的目标是比较宏观的，这就需要我们不断拆解为更小的子目标，每层目标便是上层目标的实现路径。

目标导向的设计方法能帮助设计师在整个系统中梳理清楚我们要承接的上层目标是什么，也就是设计职能对业务的价值，帮助我们了解工作要求是什么，设计需要达到什么样的标准，向下拆解我们能产出怎样的策略。

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目标导向的设计分析方法

第一步：明确设计目标

1.首先要了解什么是清晰的目标。清晰的目标由2个部分构成，一部分是预期结果，另一部分是现状，其中必然存在一定的落差。那么这个落差便是我们要解决的问题和要完成的任务，所以一个清晰的目标需要包括预期和现状。

2.符合Smart原则：具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有截止期限的。

制定的目标不能含糊，能否达成一定是可以被证实的，不能不切实际。除此以外，制定的目标需要和其他的目标有所关联，在准确的截止日期完成。

3.明确我们的设计目标需要从项目目标切入，通过不断向上追问，补全业务的背景和目标。同时基于业务目标，拆解出设计目标，并且为设计目标找到可衡量的指标。