原文：https://mp.weixin.qq.com/s/oZXespS3DlaJQ3teZpDQVw

01

写在前面

雇主品牌业务是定制化招聘服务，根据企业的品牌特点及招聘需求，为大客户企业量身打造招聘需求。

雇主品牌业务的设计价值是：

**1、 打造品牌体系--**通过临摹客户气质，将“品牌”融入到整体设计中的各个环节，从一而终的形成品牌体系的闭环。

**2、 定义设计风格--**结合客户的品牌与主题基调，将设计语言转换为获得客户认可的交付内容，让风格与品牌相得益彰。

**3、 传达目标信息--**在充分发挥设计能力的同时，不舍初衷，固本培元的将页面中的信息，高效无损的传达给目标受众。

**4、 提升受众体验--**从业务链条的双方考虑，兼顾客户要求的同时，注重用户体验，通过体验带动撮合效率。

02

项目背景

2020年12月，58同城与大同市人民政府达成战略合作协议。58同城进驻大同转型汇智创新城，全面负责汇智城的整体运营平台的交付。

58同城立足“一切为了转型，一切服务转型，打造转型人才新高地”政策导向，针对大同转型汇智创新城 “招·培·就·创”的业务，打造管理运营云平台，充分利用数字化、信息化手段，探索互联网+人才模式，以系统和平台方式支撑线上+线下业务的结合开展，提升政府服务效能。

03

项目目标

大同汇智人才网项目是为其创新城打造的一套，用于入住学生的【引、留、培、就、创、管】全场景一站式管理运营平台，支撑管理团队做好大学毕业生的申请、选拔、入住、生活、学习、应聘、创业等一系列工作，为汇智城和学生群体带来智能化的服务体验。

04

设计演变